Todo lo que Debes Saber del Capítulo I del Título IV: ¡Sueldos y Salarios!

¡Hola de nuevo! En nuestra publicación anterior hablamos de las bases del ISR para personas físicas. Ahora, vamos a profundizar en el capítulo más común para la mayoría de los trabajadores en México: el Capítulo I, que rige los Sueldos y Salarios. Si eres un empleado, ¡esto te interesa mucho!

¿Cómo Funciona la Retención de Impuestos?

Fundamento Legal: El Artículo 94 de la LISR define qué se considera un ingreso por sueldos y salarios, incluyendo no solo el salario base, sino también "la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las primas de antigüedad". El Artículo 96 establece la obligación del empleador de calcular y retener el ISR de los ingresos que pague a sus trabajadores.

ART. 96 LISR

La característica principal de este régimen es que tu patrón es quien se encarga de retener y pagar el ISR por ti de manera mensual o quincenal. A este proceso se le llama retención de impuestos. La cantidad que te retienen depende de tu salario y se calcula con la tarifa progresiva del Artículo 96. ¡A mayor ingreso, mayor porcentaje de ISR!

Ejemplo Práctico:

Ana gana $15,000 pesos al mes. Su empleador, en cumplimiento del Artículo 96, le retiene una parte del sueldo para el ISR. Ana ve un neto en su recibo de nómina porque el impuesto ya fue restado. A fin de año, el empleador le entregará su constancia de retenciones para que pueda hacer su declaración anual, tal como lo exige el Artículo 99, fracción III.

¿Qué se Incluye en el Salario para Fines Fiscales?

Fundamento Legal: El Artículo 94 de la LISR detalla los conceptos que se asimilan a sueldos y salarios para efectos de esta ley, incluyendo bonos, compensaciones, premios por puntualidad, y otras prestaciones.

Es importante saber que, aunque tu patrón se encargue de las retenciones, es tu responsabilidad revisar tu constancia anual y, si es necesario, presentar tu declaración. ¡No dejes para mañana lo que puedes deducir hoy! 😉